Kategorie
Personalistika
Nové pracovní pozice díky rozšíření EMTC – Czech a.s. do Karlovarského kraje.
Obchodní a vývojářská společnost EMTC – Czech a.s. otevřela na počátku nového roku své regionální zastoupení v Karlových Varech. Vstupem do západočeského regionu sleduje nové obchodní příležitosti a především poskytnutí desítky pracovních míst v tomto problematickém kraji. Karlovarský region si EMTC – Czech a.s. vybrala záměrně, plní tak své strategické vize regionální expanze.Akreditovaný program HR akademie od společnosti DMC bude vzdělávat nové personalisty
Nový rekvalifikační program pro zájemce o pozici personalisty otevře v únoru společnost DMC management consulting. Pod názvem HR akademie nabízí zájemcům dlouhodobý vzdělávací program, který představí nejnovější trendy v řízení lidských zdrojů. V devíti modulech se účastníci seznámí komplexně s problematikou práce personálních manažerů a zdokonalí své teoretické i praktické dovednosti. Vzdělávací program je akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR a absolventi získají certifikát na pozici personalista.Ve WITTE Automotive v Nejdku překonali metu 1500 zaměstnanců
Podobně jako sportovci mají i firmy svoje rekordy a mety. Společnost WITTE Automotive v Nejdku v polovině ledna 2012 překonala hranici 1500 zaměstnanců. Druhý největší zaměstnavatel v Karlovarském kraji roste nejen co do počtu zaměstnanců, ale také na mapě Nejdku díky přístavbě logistického centra k výrobní hale III.
Generálním ředitelem Schneider Electric pro Českou republiku je od 1. ledna 2012 jmenován Jaroslav Žlábek, který se vrací ze svých zahraničních misí zpět do České Republiky.
V pondělí 28.listopadu byla oznámena jména letošních medailistů ankety „Předák/Předačka roku“, ve které každoročně ty nejlepší volí výrobní dělníci a lisaři WITTE Automotive v Nejdku. Pátý titul a poprvé také putovní pohár získal Petr Hykš z výrobního týmu Ford. Vítěz se může spolu se svými nejbližšími spolupracovníky těšit na předvánoční slavnostní večeři v Hotelu Schwarz v Nových Hamrech.
Zpětná vazba na adaptační proces nových zaměstnanců není využívána u 30 % společností
I přesto, že 88 % společností uvádí, že má formálně zpracovaný adaptační proces, který používá, třetina těchto společností nezískává zpětné informace a reakce od jeho účastníků, tedy nových zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu společnosti DMC management consulting. Malý zájem společností o zpětnou vazbu může v důsledku vést ke snížené schopnosti nalézt slabá místa a adaptační proces zkrátit a zefektivnit. Ty společnosti, které mají adaptační proces zpracovaný, využívají pouze základní omezené spektrum nástrojů. Cílený a řízený adaptační proces přitom dokáže snížit fluktuaci zejména nových zaměstnanců, a tím i náklady na opakované vyhledávání nových pozic, dále pomáhá rychlejšímu dosažení požadovaných pracovních výsledků a umožňuje rychlé a efektivní sladění s firemní kulturou.
Ve středu 5. října 2011 byla v plzeňském E-centru v Guldenerově ulici uspořádána závěrečná konference k projektu Aktivně do práce v Plzeňském kraji.
Projekt byl financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Realizátorem projektu byl Úřad práce ČR - krajská pobočka v Plzni, dodavatelem služeb společnost S-COMP Centre CZ s.r.o.
25. října 2011, Nový Jičín - Oficiální spuštění internetového portálu www.pracenadalku.cz a otevření online poradenského centra Práce na dálku proběhne 1. 11. 2011 v Novém Jičíně. Cílem projektu je aktivně podporovat tvorbu pracovních příležitostí práce na dálku a přispět tím ke slaďování profesního a rodinného života.
Kyjov – Nemocnice v Kyjově přijala začátkem tohoto týdne nového šéfa personálního oddělení Jiřího Hlouška, který má bohaté zkušenosti s řízením lidských zdrojů v lékařském prostředí. Jako šéf personálního oddělení působil například u české polní nemocnice v Iráku nebo Afghánistánu.
Groupe SEB ČR představuje nový karierní portál pro mladé talenty
Světový lídr v oblasti malých domácích spotřebičů a kuchyňského nádobí, společnost Groupe SEB, jenž má své zastoupení ve 150 zemích světa a zaměstnává na 24 000 lidí, zahájila program udržitelnosti růstu a příprav pro budoucnost. Společnost se chce tak soustředit na nábor a rozvoj talentů tím, že jim umožní kariérní růst pomocí mobility a zvyšováním jejich odbornosti.Hlavním důvodem pro nepřijetí jsou nereálné platové požadavky
Hradec Králové/Brno – Uchazeči o zaměstnání požadují nereálně vysoké platové ohodnocení. Vyplývá to z výzkumu agentury Commservis.com, který v minulých dnech provedla mezi 119 personalisty středních a velkých firem a institucí v celé České republice. Poměrně často uchazeči neprojdou pohovorem i z důvodu, že je spíše než náplň činnosti zajímá jejich platové ohodnocení. Z výzkumu také vyplývá, že si lidé zvykli na platové podmínky, které platily před ekonomickou krizí, které jsou v současné době nereálné.
Praha 13. října 2011 – „Wolf Theiss School of Excellence“ představuje komplexní, celofiremní interní vzdělávací program, přinášející nové trendy a přístupy. Kromě odborných právnických znalostí se zaměřuje na podnikatelské know-how a růst schopností a dovedností v oblasti business developmentu. Tento program představuje mimořádnou investici do kvalifikace právníků Wolf Theiss.
Dvě desítky personalistů z firem Karlovarského kraje si dali 6.října ranní dostaveníčko v novém Centru technického vzdělávání SPŠ Ostrov. V diskuzi si vyměňovali cenné zkušenosti se spoluprací se školami s lídry v HR trendech, firmami Škoda Auto a Linet.
1. náměstkem Diakonie ČCE a členem správní rady se v průběhu září 2011 stal Tomáš Nejedlo. Ve funkci nahradil Pavla Kaluse. Tomáš Nejedlo působil předchozích 13 let jako výkonný ředitel Business Leaders Forum.
Novým Business Development Managerem společnosti KOMIX se stal Stanislav Brabec, který se bude specializovat na rozvoj obchodu u vybraných zákazníků především v segmentu státní správy a komerčním segmentu.